Si terrà il 29 dicembre 2014 l'ultimo consiglio comunale di Canal San Bovo del 2014

Il 29 dicembre 2014 alle ore 18 presso la sala consiliare del Comune di Canal San Bovo si terrà l'ultima assemblea del Consiglio Comunale. Una seduta asseembleare d'urgenza che non è giustificabile a mio avviso dagli argomenti trattati. Ecco gli argomenti:

1. verbale seduta 27/12/2014
2. esame piano per l'energia sostenibile P.A.E.S.;
3. esame piano protezione civile comunale;
4. autorizzazione al mantenimento partecipazione societarie;
5. presa d'atto chiusura dell'impianto di macellazione intercomunale e dismissione servizio comunale;
6. gestioni associate servizi intercomunali. Convenzione per la gestione associata del servizio piscina comprensoriale. Modifiche accordo relativo al biennio 2014-2015;
7. approvazione modifiche al regolamento organico del personale relativamente agli incarichi vietati ai pubblici dipedenti;
8. regolarizzazione tavolare a catastale; estinzione uso civico su neoformata p.ed. 3546 di mq 5 e p.fd. 7536/14 di mq 11 di proprietà comunale e autorizzazione alla vendita;
9. sdemanializzazione p.fd. 128/2 in loc. Danoli e permuta con p.fd 128/2 di proprietà comunale con p.fd. 11768 di proprietà A.P.S.P. Valle del Vanoi;
10. esame nuovo statuto del Corpo Vigili del Fuoco Volontari di Caaanal San Bovo;
11. approvazione regolamento pulizia camini.

E' questo l'ultimo consiglio comunale dell'anno e invito tutta la popolazione sebbene l'orario dei non più felici, a partecipare essendoci alcuni temi come la piscina comunae e i mantenimento delle partecipazioni societarie. Non ci sarà i bilancio di previsione 2015 che verrà fatto nel 2015 verso marzo, salvo altre sorprese. C'è uno scollamento dall'istituzione comunale segnalata dalla scarsa partecipazione dei cittadini anche ai consigli comunali che nel 2015 sarebbe beello colmare.

Approvazione del codice comportamento dei dipendenti del Comune Canal San Bovo il 29 dicembre 2014

Il 29 dicembre 2014 verrà approvato all'interno del Consiglio comunale il codice comportamento del dipendenti del Comune di Canal San Bovo. Si deve qui stimatizzare la data del Consiglio Comunale di approvazione perchè è la stessa in cui si chiude la presentazione d parte dei cittadini delle osservazioni dello stesso e ciò fa presagire che le stesse non potranno venire prese in considerazione visto che il testo su cui si voterà è stato già consegnato con la convocazione ai consiglieri.

Il testo del regolamento è possibile ottenerlo qui e qui avevo fatto delle prime osservazioni.

Da una lettura più attenta si può valutare positivamente il codice comportamento segnalando comunque come già fatto in prima battuta che l'art. 11 andrebbe chiarito meglio un comportamento odioso verso i cittadini che mentre il dipendente è al lavoro va al bar a bere caffè e a volte rimane per un discreto tempo togliendo al cittadino possibilità di ottenere il servizio dovuto. All'art. 16 inoltre andrebbe chiarito meglio gli effetti anche retributivi della valutazione del lavoro del dipendente sia in positivo che negativo per poter promuovere il merito.

Per le sanzioni di violazione penali in tema corruzione e del codice civile trovano nel codice in varie parti sostanza è positivo.

Avrei a mio avviso vietato ogni regalo e non previsto, come l'art. 4 fa, delle soglie ai regali; comunque la soglia è accettabile.

Se un merito più avere il regolamento è di chiarire molte situazioni ed è sicuramente un buon inizio per andare sui prinicipi di imparzialità e buona amministrazione richiesti dalla Costituzione.

Revisione del codice comportamento dei dipendenti del Comune di Canal San Bovo: operazione ascolto dei cittadini da parte dell'amministrazione fino al 29 dicembre 2014

Il Comune di Canal San Bovo sta procedendo alla revisione del Codice di comportamento dei dipendenti e ha messo sull'albo telematico la bozza dello stesso, la stessa si può prelevare qui, con la finalità di ottenere le osservazioni, le quali posso essere fatte entro 29/12/2014.

Il regolamento si applica a tutti i dipendenti e collaboratori del comune ed è un regolamento di buon senso anche se qualche osservazioni vanno fatte.

Capita a volte di vedere dipendenti che vanno al bar durante orario di lavoro e a volte il tempo che dedicano non è trascurabile e nel comportamento durante l'orario di servizio dell'art. 11 della bozza regolamento non dice nulla in merito. Si è sentito a volte di persone che sono state diverso tempo e che il collega diceva che era fuori per commissioni postali il dipedente era al bar. Storie che si sentono che però certamente all'occhio del'utente non fanno apparire l'ente in buona luce.

L'art. 16 della bozza parla inoltre di valutazione dei risultati e ok agli obblighi connessi. Non viene chiarito e almeno per i responsabili settore andrebbe chiarito come ciò incida sullo stipendo variabile. Anche perchè senza sanzioni e promozioni trasparenti non si ha un miglioramento del servizio.

Nulla da dire su altri punti da un primo esame che comunque nei prossimi giorni sarà più approfondito. Il mio voleva essere solo una riflessione per far in modo di dare qualche idea e invito i cittadini a fare le osservazioni che ritengono più opportune, in quanto se nemmeno quando c'è l'ascolto dell'amministrazione i cittadini non si esprimo anche se su un regolamento dei dipendenti poi non ci si può lamentare.